发布时间:2020-09-10 18:53:19 文章来源:互联网
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    根据字面上的意思肯定是不合法的,可以申请劳动仲裁,申请补偿基本是没有问题的。公司以旷工为由辞退你无法就是不想进行补偿,建议题主申请仲裁,争取自己的合法权益,可以申请按违约解除合同的双倍赔偿(按一年一年月的工资标准进行补偿的2倍)。

    但是正常来说这样的问题没什么好问的,大胆的猜测一下,题主可能是请假了,但是领导没有批准,所以以旷工来记录了。
 
    建议整理一下手头的证据,先跟领导沟通,如果沟通未果,那就建议走法律程序,申请劳动仲裁,题主说的比较含糊,实在很难判断孰是孰非,还是先沟通吧,沟通没有结果的话,就只能拿起法律武器保护自己了。

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