在公司工作了6年可以分为两种情况，与之对应的就是两种补偿方案。

只签订过一次劳动合同

如果你这6年只签订了一次劳动合同，合同到期单位不续签的话，按照劳动合同法的规定，单位是要向你支付经济补偿金。

经济补偿金有固定的标准，主要由你在本单位的工龄和离职前平均工资决定。具体如下：

• 每满一年支付一个月工资。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算；

• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。工作不满12个月的，按照 实际工作的月数计算平均工资。月工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

签过两次劳动合同

如果这6年里是签订过两次劳动合同，最后一次合同到期时，单位无权终止劳动合同，因为这种情形应当续签无固定期限劳动合同（劳动者自己要求签订固定期限劳动合同的除外）。

所以说，这个时候，你是可以提出签订无固定期限劳动的，如果单位坚持终止劳动合同那就属于违法解除劳动合同，你可以要求履行劳动合同也可以要求支付赔偿金（双倍经济补偿金）

不过，真的遇到这种情形，不建议再去要求继续履行劳动合同，因为单位肯定会想办法对付你，不如直接主张赔偿金划算。

如何主张呢？一般得通过劳动争议仲裁委员会实现了，单位是不可能主动给你赔偿金的。遇到类似情形的要做好心理准备。

最后看看哪些情形应当签订无固定期限劳动合同，如下图所示。

应当签订无固定期限劳动合同而不签订的，例如单位继续签订了固定期限劳动合同，那么单位应当每月支付两倍工资。