发布时间:2020-09-16 16:32:33 文章来源:互联网
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  前天我在抖音上看到这个视频的时候,我第一反应就是,这个企业有可能要玩完了,而昨天就传出有很多世硕电子员工离职的消息。

  当时看到这个视频的时候,不要说当事人,我作为一个旁观人,都觉得很愤怒,那些工作人员随便扔员工的证件,根本没有拿员工当人看,当我看到那些员工一个个低头弯腰去寻找自己的证件的时候,好像一点尊严都没有。

  但我觉得这种事情应该不是第一次发生,之前应该有发生过,只是没有人曝光出来而已,对于类似的事情,估计这个企业的工作人员早就习以为常,他们早就习惯了以一种盛气凌人的态度来对待一线员工。

  在他们看来,有可能觉得员工到企业去打工,这是企业给员工赏饭吃,所以他们可以随意践踏员工的尊严,他们可能觉得只要给员工发工资了,员工就是企业的一个工具,企业想怎么对待就怎么对待。

  但他们可能忘了,现在跟几十年前已经不一样,几十年前大家想找一份好的工作很难,但是现在随着我国经济的不断发展,各个地方能提供的就业机会也越来越多,所以不只是一家世硕电子能够提供工作岗位,其他企业也有工作岗位等着大家,而且有些企业给的待遇并不比世硕电子的给的待遇低。

  所以我觉得世硕电子有必要摆正一下自己的心态,不要以为给员工发放工资了,就觉得欺负员工是一件理所当然的事情,这些被欺负的人,他们除了是世硕电子的员工之外,他们也是一个普通的人,他们应该拥有一个普通人的尊严,应该受到大家的尊重。

  当然类似世硕这种做法和现象其实并不是个例,实际上目前很多企业仍然有很多类似的现象存在,特别是对于一些小企业来说,他们仍然用很过去那种管理思维来管理员,认为业绩就是员工的尊严,没有业绩就毫无尊严可言,因此在很多员工没有完成业绩的时候,就被企业各种欺负。

  比如前段时间就报出有一个企业,因为员工没有完成任务,结果几个人只能光着身子在街上裸奔;还有一个事情是,一个企业在培训的过程当中,员工跪着爬在地上,然后主管用脚踩着员工的头,好像把他们当狗一样对待。

  这种企业根本没把员工当人看,但却时时刻刻却想让员工为企业做贡献,忠诚于企业,我觉得这是一个非常搞笑的事情。

  借用目前网络比较流行的一段话是,我与其有时间忠诚于企业,我还不如去忠诚我爸妈,因为大家去企业上班,目的是为了获取工资,大家跟企业其实处于一种平等的状态,员工给企业打工为企业做贡献,付出了精力,那么理所当然就可以获得报酬。

  企业给员工支付报酬,只不过是购买员工的劳动力付出而已,所以双方其实是一种平等买卖关系,在这种背景之下,企业并没有什么任何优优势可言。

  假如企业仍然以一副高高在上的态度来对待员工,认为发放工资了就可以随便欺负员工,那这种企业迟早会倒闭。

  毕竟对于绝大多数人来说,相比一个月几千块钱的工资,我认为尊严才是最可贵的,虽然忍是一种好品质,但是要看具体的事情,如果一味的忍气吞声最终吃亏的还是自己。

  因此对那些被企业欺负的员工来说,我觉得大家没必要去忍,有些事情该忍,有些事情不该忍,当大家忍无可忍的时候就无需再忍。

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