发布时间:2020-09-17 11:27:27 文章来源:互联网
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  这是一个正常的现象。现在生活压力是如此之巨大,有时候职业生涯容不得一点点空挡,在上家辞职手续还没完成之前,找寻下一份工作,这是非常正常的行为。相信原公司领导也理解,下一个公司的领导也会理解,同事和家人更会理解。

  在此转换过程中,唯一要注意的事情就是是否有竞业协议的约束。因为很多公司针对专业岗位会签署竞业协议,会要求员工离职后,在一段时间内不得去协议中所列示的公司应聘上班。所以这是辞职的员工唯一应该要注意的事情。如果有竞业协议,那么原单位在辞职成功后,会在竞业期限内给予原员工一定的敬业补贴。按照国家规定,这部分补贴要数额要能合理维持员工和家庭的生活。也就是说,假如原来公司1万元,敬业补贴一般最少要给到8000元到6000元,否则就是一个不公平的竞业协议。

  如果没有竞业协议的约束,或者公司没有履行竞业协议的义务,那么离职员工可以自由选择工作,同时记得办理社保的转移工作,争取无缝隙的将社保连续起来。这可能在一些限购城市,对于买房、买车、申请房贷有着极重要的意义。记住在试用期内,公司也是有义务去缴纳社保的。所以争取不要让社保任何的中断。

  如果在决定辞职的时候,就已经找寻下一份工作,对原单位有一定的愧疚感。那么就记住站好最后一班岗,留好最后一份善念。天下没有不散的宴席,有时候为了个人职业生涯的发展和寻求更大的成长机会,转换工作单位也是一件非常正常的事情。但是留下一个好口碑,那还是应该尽量要能做到的事情。很多时候原来公司同事还会继续成为一个好朋友,原来公司的上级或者是老板,有可能未来还会在同一行业中见面,大家说不定还要相互配合,相互体贴和相互帮忙呢。

  最实际的行动就是站好最后一班岗,交接好所有的工作安排,带好后面的岗位顶替人员,这可能就是职业道德方面做的最好的一面。每个人在职场中,都会给他人留下不同的评价。尤其是在临走的时候,那个评价是最重要的。所以有可能一个好的评价,就让你遇到职业生涯中的贵人。

  其实在辞职之前,找好下一份工作,也是一个值得倡导的职业行为。因为每个人都要担负着家庭和维持生活水平的责任,那种说辞就辞不顾后果的行为,其实也是在职场中显得比较幼稚,或者已经实现了财富,需要放飞自我,才会这样做。

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