发布时间:2020-09-17 22:17:04 文章来源:互联网
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劳动合同期满一年,个人明确表示不续签,单位以无人接手工作为由,不让离职。请问该怎么办?

    劳动合同期满1年,个人表示明确不续签,单位却以无人接手工作为由,不让离职。

    这种情况,首先您要在提出离职满1个月后才能离职。
 
    其次,劳动者辞职,是劳动者的个利,不需要单位批准,一个月期满后,可以离职。
 
    下面为您详细分析。
 
    劳动者辞职,是否需要公司批准呢?
 
    理论上,公司为了管理方便,都会要求职工写辞职申请,然后领导签字,同意后,才能离职。这也是公司规范管理的需要,但是并不是以此来拖延劳动者离职的借口。
 
    根据劳动法的规定,劳动者在过试用期后辞职的,需要提前一个月向公司提出书面辞职申请。
 
    这一个月的时间,就是让公司有所准备,不管是另招新人,还是让公司内部人接手,这一个月的时间就是给足了公司足够的时间。
 
    一个月到期后,员工是可以到期离职的。当然双方是可以协商的,如果有一些工作未交接完毕需要多交接几天,那其实双方都是可以协商的。
 
    但是,员工辞职是员工自主择业的权利,员工按规定履行了离职手续的,一个月期满后,可以离职。
 
    离职后,可以领取失业金
 
    劳动合同到期,员工提出离职的,也是可以领取失业金的,城镇户口的话,是领取3个月,农村户口的话,是领取1个月的失业金。
 
    写在最后的话
 
    综上,劳动合同到期后不续签了,如果劳动者个人履行了正规的离职手续,可以在一个月到期后离职。
 
    如果没有履行正规的离职手续,不能说走就走,需要在1个月期满后离职。

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