发布时间:2020-09-17 22:18:14 文章来源:互联网
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    你对试用期的工资认可吗?如果你对试用期工资比较满意的话,那是应该去的。

    按照《劳动合同法》相关规定,试用期工资不应低于转正后工资的80%。既然对试用期工资比较满意,那转正后工资也不会低到哪里去。比如,给你的试用期工资是月薪8000元,那转正后工资最起码也得是10000万。
 
    其实,面试官说转正工资要看能力来定,这话没有毛病。如果公司对工作技能有比较高的要求,工资待遇也往往是具有比较大的弹性空间,的确是要看工作能力来定转正工资的。
 
    比如说,岗位工资,公司心目中的工资标准是介于10000到15000之间,公司完全可以根据应聘员工的能力在这个区间灵活掌握。如果你的能力公司比较认可,就可能会给10000元的工资;如果你的能力公司很认可,公司可能会给15000元的工资。这样的话,无论是对公司还是对你个人来说都是比较公平的。
 
    自信一些,不去尝试怎么知道自己的能力就不行?不要轻易放弃接受挑战的机会,勇敢接受挑战才能把握住机会,还是去试试看吧!

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