发布时间:2020-09-17 22:27:10 文章来源:互联网
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    我所了解到的跳槽频率比较高的人,还往往是能力比较强的人;他们具有随时离开的能力,并非是能力不足。
 
    我原来一个同事,他是公司的高管。在他的职业生涯20多年中,他先后跳槽不低于八次,也就是说,平均3年左右就跳槽一次。跳槽的频率可以算是比较高吧?
 
    他跳槽这么频繁,并不是因为他能力不足,不能适应工作环境,不能胜任本职工作;而是他能力很强,规避风险的意识比较强,眼光比较敏锐,把握机会的能力比较强。
 
    他每次跳槽,薪水都能得到大幅度的提高。最后一次跳槽到了我们当地实力最强的一家民营企业担任高管,年薪高达100多万。
 
    要知道,在我们山东三线城市,年薪能拿100多万的,可以说是顶尖的收入水平了。同事们都羡慕的不得了,都夸赞他有能力,有水平!
 
    我和他在一起交流时,他常对我说:“君子不立危墙之下”。意思是说,给老板打工,如果自己不能扭转公司的危局,老板又听不进正确的劝告,就没必要和老板一块等死。应该大胆地跳出去另谋生路。
 
    我很佩服他敏锐的洞察力和把握机会的能力。他每次跳槽,总能全身而退,总能找到更好的归宿。你能说他的能力不足吗?
 
    当然,我并不鼓励频繁跳槽。跳槽应该是在经过认真权衡利弊的情况下做出的慎重决定,而非是盲目跳槽。
 
    如果自己退休前从事技术、科研、医疗等工作,如果能争取在原单位返聘,应该是个很不错的选择。既能发挥余热,又能生活充实,工资收入也不低,身体也能吃得消。
 
    你看,医院的退休老专家,都70、80岁了,还在做诊呢!他们都是返聘的,真是越老越吃香,越受病人信赖!
 
    总之,退休了,再找份工作做,一定要找自己身体力行的工作,以不透支自己的健康为前提,挣钱多少是次要的。

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