发布时间:2020-09-17 22:28:36 文章来源:互联网
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    可以肯定地说,克扣退休人员的福利是不合理的。现实生活中,类似的情况鲜有发生,主要原因有两个:

    大多数退休职工除了养老金,没有其他福利。
 
    福利,是职工的间接性报酬,也是用人单位用于奖励、吸引或者留住企业员工的一种手段,常见的福利有生日卡、电影券、外出游玩、免费体检等等。要点有三个:
 
    一,性质是间接性报酬,企业发放福利的根本目的在于促进自身更好、更快的发展,目的性明显;
 
    二,对象是企业职工,与用人单位存在劳务合同关系,为当前公司发展而做出了贡献,而且是可见的;
 
    三,福利不是强制性的,用人单位可以结合自身实际,针对性的安排,可以有、可以没有;多一点、少一点,都没有硬性要求。
 
    而作为职工,你申请办理退休之后,按照规定,已经和用人单位解除了劳务合同关系。这种情况下,用人单位不给你发放福利,不存在什么过错。
 
    因此,目前大多数的退休职工,除了国家发放的养老金,并没有其他福利,自然谈不上违规克扣。
 
    少数发放退休福利的单位,比较正规,克扣的代价太大。
 
    一般情况下,发放退休福利的用人单位通,要么是机关事业单位,要么是经济效益比较好的国有企业。
 
    相对来说,这些单位规章制度齐全,监督体系完善,每一笔经费的花销详细记录在案。在职人员恶意克扣退休人员的福利待遇:
 
    一方面,风险系数比较大,得不偿失;另一方面,有些职工虽然已经退休,但影响力仍在,克扣他们的福利,往往意味着得罪现任领导,很容易惹火上身。基本上,很少有人愿意火中取栗。
 
    当然,也不能说完全没有。有些职工利用信息不透明,欺上、瞒下,不发、少发退休人员的福利,这种行为是不合理的,属于违法、违规。一经发现,即可举报。
 
    身体是最重要的,福利是次要的,不必纠结不已。
 
    职工晚年生活质量的保障是退休养老金,至于用人单位发放其他退休福利,有则鼓掌、无则坦然,没不要过分纠结。
 
    这种退休福利,讲究的是礼轻情意重,指望能大幅度提高个人退休生活质量,不可能。
 
    因此,我认为,与其羡慕别的用人单位发放退休福利,不如踏踏实实搞好自己的身体,多领一个月的养老金,比什么都强。
 
    切记:退休之前,养老保险多缴、长缴,以后养老金高;退休之后,好好保养自己的身体,健康第一。
 
    综上所述,克扣退休职工福利,是违规的,不合理。但是,事实上大部分退休职工都享受不到这份“福利”,保持平常心。身体健康,比什么都强。

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