发布时间:2020-09-17 22:32:37 文章来源:互联网
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    可以肯定地说,曾经任职的用人单位经营不善、业绩萧条,不会影响已退休职工的养老金待遇,主要体现在两个方面:

    退休养老金额主要取决于社保缴费基准、缴费年限、当地社平工资以及退休年龄等四个因素。
 
    一般情况下,用人单位自用工30天内为职工代缴基本养老保险,也就是说,职工养老保险缴费是发生在退休之前。
 
    当人社局核算养老金时:社保缴费基准、缴费年限,两个数值已经固定,不会变化;退休年龄是法定的,即男职工60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁,特殊工种职工再提前5周岁,不会变化;当地社平工资,即参保地城镇在职职工社会平均工资,数据是统一发布的,不受用人单位影响。
 
    不难发现,职工退休养老金的多少与用人单位是没有任何关系。
 
    职工养老金由人社部统筹发放。
 
    用人单位代缴养老保险时,大多数地方规定:缴费比例约在28%,用人单位20%、个人8%。
 
    比如职工社保缴费基准5000元/月,养老保险费1400元/月,用人单位承担1000元、个人承担400元。
 
    其中,用人单位缴费资金,统一进入国家养老保险统筹账户,用于退休人员基础养老金的发放;个人缴费资金,统一计入个人养老金账户,用于职工自己个人账户养老金的发放。
 
    可以说,职工养老金的发放不受用人单位影响,由国家人社部统筹发放。
 
    用人单位业绩表不好,可能会影响在职职工以后的退休养老金。
 
    在上面,我们提到了职工退休养老金的影响因素,而社保缴费基准与个人工资水平是戚戚相关的。
 
    题主所在的单位因为行业萎缩导致效益不好,势必影响工资的增长,在职人员待遇不如从前,必然会拉低社保缴费基准。
 
    我国职工养老金遵循的是“多缴多得、长缴多得”。当社保缴费基准降低,养老保险缴费减少,自然会影响职工退休养老金。
 
    综上所述,任职单位经济效益不佳,并不会影响已退休职工的养老金待遇,但是可能会影响在职职工以后的养老金待遇。

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