发布时间:2020-09-18 23:29:53 文章来源:互联网
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    按照国家统计局发布的数据显示,2019年我国城镇私营单位的就业人员平均工资为49575元/年,折合每个月尚不足4200元。而我国部分退休人员,其退休工资却达到六七千元甚至上万的都有,那这个公平吗?

    对于企退人员
 
    对于企业退休人员来说,如果其退休工资高于普通年轻人的工资,我认为是公平的,因为企业退休人员的退休工资是按照多缴多得,长缴长得的原则来的,企退人员退休后的工资能达到4200元/月以上的,那么其退休前每个月缴纳的养老金必定不低,所以这个是别人自己缴纳得来的,不能因为别人交得多领的多,就认为不公平。
 
    对于机关事业单位人员
 
    现实中退休金能超过4200元/月的,基本都集中再机关事业单位的退休人员里面。这个说公平也公平,说不公平也不公平。
 
    之所以认为不公平,主要是因为我国的机关事业单位在2014年10月之前,其养老金是视同缴费(就是不用扣减工资,直接当做缴纳了),不缴费,退休金还远远高于普通的人,所以这点导致了很多人不平衡。
 
    说公平,主要是因为这个是别人努力的结果,要做公务员,最少你要读到大学(大专)毕业,然后千军万马过独木桥似的考上公务员,难度不是一般大,这是别人努力奋斗得来的,这个机会是公平给予所有人的,只要你有能力,你也可以去考,这就和古代的科举一样,古代你中个进士,就是翻身做主了,所以说这又是公平。
 
    总结
 
    当然对于视同缴费的人群,为了减少不必要的矛盾,可以设定一下达到一定的金额后,比如当前就业人员平均工资的两倍以上,就少调或者不调了,当低于这个水准在调整等等,其实这也只是历史遗留问题而已,从2014年10月起,机关事业单位目前的养老保险制度也与企事业单位的养老金制度并轨了。

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