发布时间:2020-09-22 11:39:27 文章来源:互联网
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  这是非常普遍的现象,老板和HR都是人精,老板都希望自己赚到更多的钱,公司HR也希望帮公司节约成本而讨老板欢心,所以在面试的时候面试官会用这种方式来骗人。

  遇到这种情况当然是不能同意的,这牵涉到自己的切身利益,如果同意了,你日后会发现并不是一开始工资低,而是一直都低,因为你的工资跟别人相比已经输在起跑线上了,难道你还指望等日后加薪的时候老板给别人加300,唯独给你加1000?这个世界上没有几个这样的老板的!

  该如何拒绝呢?当然不能直接说出“不同意”三个字了。我本人也参加过几十场的面试,也遇到过很多次这样的问题,我分享一下我个人的应对方法。

  每次面对这样的问题,我不会急着拒绝和否定对方的提议,而是分两步去回应面试官。

  第一步,直接说出自己的期望值:“我期望可以拿到xxxx这个数,我认为我具备这样的能力,有信心做好这份工作”,然后罗列出你的能力和你能胜任的依据,比如说:“我干这行十多年了,对这份工作很熟悉,操作过哪些哪些项目,解决了哪些哪些难题”,然后还可以补充:“如果有幸加入贵司,相信我的这些知识和经验对贵司有很大帮助”,这是第一步,目的是让面试官看到你的能力和价值,让他她知道你值这个钱。

  第二步,大胆说出你上家公司的收入(如果你上家公司收入比较高),比如面试官给你5000元一月,而你上家公司能拿到6000,那你可以大胆跟面试官说:“我在上家公司就拿到6000元每月,现在才给我5000元,那没有什么吸引力”,听你这么一说,对方一般都不会把工资压到低于6000元了。如果你上家公司收入比较低,那你也可以换种说法,比如说:“这个工资太低了,现在我每个月的刚性开支都超过6000元,如果给我5000元一月,我的房贷、车贷都还不起啊,这样我哪能安心工作呢”,对方听到你的刚性开支就有那么大,一般也不好意思再压低你的工资了。

  以上方法显得有点物质、有点直接,但是却是有效的,在谈工资这个问题上,我们没必要对公司太仁慈,那样吃亏的只会是自己。

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