发布时间:2020-09-22 11:42:08 文章来源:互联网
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  如果高级技工缺口达两千多万属实,那么中级技工和初级技工的缺口就必然更大了,但具体缺多少,我们就没有必要深究下去了,我们该思考的是为什么在我国技术工人缺口会那么大呢?以后该怎样做才可以解决技工荒问题呢?找到这两问题的答案才是有意义的。

  问题一,为什么我国技工缺口那么大呢?原因是多方面的,其中,以下几点就是关键。

  第一,社会地位太低。“万般皆下品,惟有读书高”就是目前社会上最普遍的观念,一个技术再好的技工,他她也始终摆脱不了“下等工”的形象,其工作环境普遍脏、乱、差,跟办公室白领的工作环境是没法比的;其次,在公司里没有话语权,哪怕技术再好,始终定位为一名工人,俗话说得好:工字不出头,现如今,在国内做一名工人是难有出头之日的,而技术工人虽然带有“技术”二字,但也逃脱不了这样的命运。

  第二,社会风气不好。现在国内以中低端制造业为主,很多公司都喜欢挣快钱,觉得只要能把产品做出来就行了,认为技术不重要、认为质量不重要,也难怪被人吐槽为“粗制滥造”了,在这样的不良风气之下,企业怎么可能重视技工人员呢?给几千块钱就能把你打发了!

  第三,国人畸形的人才观。国人普遍认为大学生才是人才、坐办公室衣冠楚楚的才是人才,而那些中专、职中、大专毕业生认为是考不上大学才去读的,是成绩不好、没出息的表现,而毕业后所做的技术工作则要穿着一身油污的工作服、工作环境脏、乱、差,所以被人认为没前途,也难怪,前段时间就有热议:一名高级技工在相亲时被一办公室文员鄙视!

  第四,收入太低、晋升困难。大多数的技工工资也就4000-7000之间,一个有十多年经验的老技工也才7000-10000之间,破万的技工非常少,现在,很多工厂的流水线员工都能拿到5000-6000块每月了,说实话,国内技工这样的工资水平是没有竞争力的。而在德国,技术人员的工资却高于全国平均水平,一个资深的技术人员工资高于企业里很多的管理人员,一个有特殊技能的资深技工的工资有可能高于公司的总经理,像这么高的工资待遇,谁还会挤破脑袋往管理层走呢?谁还会频繁跳槽和转行呢?更不会闹什么技工荒了。另外,做一名技工也基本没有什么晋升可言,哪怕你做了10年、20年技术,哪怕你技术有多精湛,你大概率仍然是一名普遍技工,而随着年龄的增长,你顶多就是个老技工罢了,注意,是“年老”的“老”而已!

  第五,高考制度方面因素。国内的现状是,成绩好的都挤破脑袋读大学去了,成绩差的或考不上大学的才上职业学校,给人的认知就是考上大学就有出息,读职业技术学校的就没出息,在这样的观念导向之下,谁还愿意读职业学校、谁还愿意毕业后做一名技工呢?那咱们的制造强国之路又靠谁来实现呢?反观人家德国、日本等工业强国是非常重视职业教育的,在德国,很多成绩好的年轻人都喜欢报读职业技术学校,立志以后做一名有一技之长的技工,也正因为如此,德国拥有大量的一线技术人员,也成就了如奔驰、宝马、大众、西门子等等一大批著名的世界级企业。

  以上几点就是导致我国技工缺口那么大的主要原因。

  问题二,该如何做才能解决技工荒问题呢?

  “办法总比困难多”,所以办法当然是有的,而且还不止一个,如果实在连一个都想不到,那就看看人家德国是怎样对待技工吧!在这些办法当中,我认为有两点是最重要的,第一点,企业必须转型升级,加大创新力度,向高质量、高效率方向发展,进而公司的产品才有高附价值,公司才有足够的利润持续发展。第二点,必须提高工资待遇,否则一切都是空谈。若能做到这两点,破解技工荒难题可期!我国成为制造业强国可期!

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