发布时间:2020-09-22 14:07:45 文章来源:互联网
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  怎么办?如果你已经找好了下家,我认为你可以拂袖而去了,说把亲戚儿子介绍给你,只是老板的缓兵之计罢了,别太傻太天真啊!

  9年前,我向当时的部门经理提出了离职,他当时为了挽留我,对我用了三招:

  第一招,打击。他问我是不是找到新工作了,我说是,他又问多少钱一个月,我说6000块,然后问怎么了,想不到他很不屑地跟我说:“才多2000块呀,从我们这里出去的基本都当经理、当高工去了,职位没提升的话至少得工资翻番呀,你为了多这么点钱就跳槽有什么意思呢”,但我当时很清楚他说出这番话的目的,所以,我还是断然回绝了他。

  第二招,加薪诱惑;打击完我后,见没什么效果,于是他又换了一招,他说:“这样吧,某某公司那边就不要去了,你在那边又没有熟人,去了那里,你的工作很可能不稳定,如果你留下来,我给你申请加1000元工资,另外,今年多给几个项目你做,年底拿多点项目奖,比你那边强多了”,我听后依然无动于衷,心里面想,少来这套吧,奖目奖?东扣一下西扣一下,还不如直接给我多加1000元工资呢。

  第三招,为我牵线做红娘。用完第二招后,那经理看到仍然无效,没办法了,亮出了杀手锏,他说:“这样吧,留下来,我把市场部的女孩子某某介绍给你,那姑娘人品好,长得也不赖,关键她们部门每年拿到特别多的提成,我觉得她特适合你,改天我约她打羽毛球介绍给你认识吧”。好家伙,还做起了媒婆,为了留我,够狠的,只可惜在找我谈话之前没做足功课,没想到我在几月前已找到了女朋友,所以,他用完了最后一招后仍然只能是以告败来告终。

  题主的情况跟我之前经理挽留我时使用的第三招极为相似,唯一不同的是你可能目前暂未有对象,但无论如何,都掩盖不了老板这个“缓兵计”的目的,他想把你稳住之后,然后有足够多的时间找人替代你,而不是真心想给你找对象,因为,如果是真心的,他就不会等到你提离职的时候才跟你说介绍老板亲戚的儿子给你,所以说,该怎么办呢?我认为如果你已经找好了下家,你完全可以拂袖而去!

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