发布时间:2020-09-28 13:55:58 文章来源:互联网
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  近日,有网友爆料,某地市的移动公司正式发文,鼓励员工(尤其是年龄在45周岁以上的)停薪留职自主创业,期限不超过三年,停薪留职之后,根据职务、工作年限,公司支付三到六个月的标准工资,作为创业基金和生活保障费用,中国移动希望通过停薪留职这一方案,进一步优化队伍结构,提升资源利用的效率。

  近年来,中国移动面临利润逐年下滑、5G投资巨大、人员冗余问题等,做出这番调整以节约人力资源成本、优化人员结构,估计也是移动无奈之举。

  移动公司自从中国邮电分离出来之后,也已经有二十多年的历史,人员组成结构也到需要调整的时候,和其他国企一样,在企业内部,通常存在一些“老资格”员工始终霸占着所谓清闲的工作岗位,而后来的年轻人却负责任务重、压力大的工作,一定程度上影响员工的积极性和企业运行的效率。

  但是这次鼓励45周岁以上员工停薪留职自主创业的做法,听起来却是感觉有点不伦不类的。就是不够痛快的感觉。3-6个月的标准工资,这标准工资是多少?对于创业者而言,别说标准工资,就是3-6年的积蓄也不一定够创业的启动资金。保证创业基金和生活保障或许到最后会变成一个笑话。这感觉不就是变相在逼员工离职吗?移动如果真的是这样的心思,作为顶级国企,支付赔偿金的魄力都没有,那无疑是让人非常失望的。

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