发布时间:2020-09-28 14:08:05 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  不要觉得这种只会说,擅长说,但不爱做事的同事是个例,其实他很可能在每个办公室中都存在,只是程度深浅不同。

  遇到这种同事,首先很重要的一点,了解清楚他对于领导的巴结,领导是什么反应。如果领导就吃这套,那首先不能在领导面前直斥对方的缺点,或者直接与ta交恶。因为领导会罩着ta,对你是不利的。如果领导明察秋毫,那最好的解决办法就是事实说话。

  1、做好自己的事情,如果别人的事情推给你,有选择地做。对于可以帮助自己有提升的自己评估要不要做,个人觉得在时间允许的情况下做可以提升自己的事情不是坏事。不是自己分内的又出力不讨好的坚决不做,做得好跟你没关系,做得不好就是你的问题,久而久之对你自己形成的只有内耗!

  2、碰到这种事情心里肯定不爽,不爽归不爽,对于解决问题并没有任何帮助。改变不了别人只说不做,那只能改变自己。事情都是你在做,当然不能埋头苦做,和领导及时汇报工作的进展,探讨工作当中碰到的问题,人家不做肯定没你汇报的细致,这个领导还是听得出来的。

  3、一段时间后,几个项目做完了要求涨薪,理由就是一个人干两个人的活。既隐晦地提及同事的事,也能表达自己的涨薪意愿。千万不要闹情绪,领导们宁愿给一个踏实并有能力的人涨工资,也不会愿意让一个喜欢闹情绪的人留在公司。至于那个只说不做的,可能会有其他适合他的岗位。

  4、如果同事总是要你做,然后他去和领导邀功,那你可以选择不帮他做。

  在职场上,不要害怕一时的吃亏。道理永远都是,做得多学的就多,经验积累的机会就越多,一两年可能看不出来,但经过长久的累积就能很明显,你一点都不亏,好好干好自己的工作吧!

另一视角

换一换