发布时间:2020-09-28 14:46:37 文章来源:互联网
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  成就感,指一个人做完一件事情或者做一件事情时,为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉。对于工作没有成就感,在国内,我觉得一般是分两种,一种是在所谓的体制内的岗位,可能工作强度和挑战性不大,或者说多数工作没有什么实质性的意义而导致的没有成就感,建议寻找自己的兴趣点,发展一下业余爱好,通过业余爱好的学习,补充一下成就感。另外一种是,工作没有目标感,尤其是初入职场的新人以及工作多年的职场老人这种情绪比较明显。

  职场新人,由于初入职场,因为专业能力与社交能力还未成熟,常有郁郁不得志的感觉有正确的。这时候需要及时审视自己。自己在工作中做得究竟如何?达到一个什么度水平?以你的能力匹配吗?只有你自己才了解自己。到底我适合做什问么,能够做什么?摆正自己的心态,切不可好高骛远。理想和答实际是有距离的。也不可妄自菲薄自己。一无是处。

  而职场老人,这缺少成就感的心情往往会混杂着职场疲惫与携带。也因此常给人一种观感:很多职场老人是职场里的老油条,混日子的高手。而造成这种现象的原因,一是因为多年工作内容的重复,以及晋升岗位的受限。又加上自己光会抱怨,但又从来没有想过扩充更新自己的知识储备,为自己创造一个更好的竞争条件。日复一日老三样,时间久了谁都会腻。

  当然分析了自己的主观原因,也要从客观上找原因:

  1.本身对自己在做的工作没兴趣。如果自己不喜欢现在做的事情,那么就算认真做完一件事,可能也就是无感甚至有可能感到痛苦。如果做自己喜欢做的事情,投入的感情和精力自然就会大一些,得到的喜悦和成就感也是翻倍的。

  2.工作本身太过简单,没有挑战性,没有发展空间。工作过程缺少思考,繁杂无味。虽说有的工作会随着时间的累积一步步让你变得更强,而有的工作却会慢慢拖累你本身的能力。这个主要和企业未给员工制定个人发展有很大的关系,员工没有了有明确的进步阶梯。

  3.资源问题。如果自己所在的公司,自己所在的职位,能掌握到更多的资源,给自己带来一些隐形的好处,或者说能让自己的上升空间更大,这样的工作就会比较有成就感。

  所以解决现状的最好办法就是从主观原因上调整自我的状态。从客户原因上去通过跳槽等改变,人挪活,总不能抱着一份工作整个人消沉下去。

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