发布时间:2020-09-28 15:39:19 文章来源:互联网
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  这个问题其实透露两点很重要的职场现象。一是中年人的职场危机。不得不说,现在的中年人在职场上有不可应付的压力与挑战,在35~45岁这个阶段,中年人群不单单要经历事业、健康方面的压力,同时在家庭婚姻中也需要面对多重关卡和危机。因为大多数的中年群体都处于"上有老,下有小"的一个人生阶段,虽然经验丰富、阅历十足,但随着大批应届年轻毕业生的职场加入,他们学习工作能力强、更有干劲、人工成本低,显然让中年群体失去了自身的竞争优势。在这样的情况下,中年人往往成为职场的牺牲品。

  二是职场中的女性歧视现象。女性在职场中经常会遇到同工不同酬,晋升机会少,求职被拒等现场。多数企业会认为女性因为个性情感与生育的因素,在工作上的表现远不如男性稳定。尤其是关于生育问题,没生育前企业害怕女员工突然怀孕工作被影响,已婚已育后去求职就像题主遇到的问题,会被认为女性会分心家庭照料孩子,在工作中难以有出色的表现。年纪太大难以融入其实只是一个委婉的借口。现代社会资讯那么发达,很多人都是一种年轻化的心态来生活,而题主估计也才30出头,这样的借口委实烂透了。

  作为中年职场女性,在职场的生存现状说实话并不乐观,处于很被动的状态。因此更需要摆正自己的心态,区分清楚工作对于的意义。有时在工作与家庭之间有所取舍也是不得不为的决定。

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