请问中国移动工资待遇怎么样？-随便找财经网

　　作为一个曾经在移动工作过一段时间的人，小雷把一些具体情况和大家分享一下！

　　移动的工资待遇怎么样，首先要分不同的用工形式来说。

　　移动的用工具体地说可以分为四种，A类员工、B类员工、C类员工和外包员工。

　　其中的A类员工，指的是移动和电信分家的时候，过来的第一批元老级员工，他们的待遇肯定是最好的，现在是退休一个少一个了。

　　B类员工，指的是移动各个省公司通过校园招聘或者社会招聘进入公司的员工，他们是直接与省公司签订劳动合同的，待遇和A类员工是一样的。

　　A、B类员工也就是一般所说的正式员工。

　　C类员工，指的是各个市公司劳务派遣招聘的人员，他们是与劳务派遣公司签订劳动合同的，待遇比起A、B类员工自然差了不少，这类员工一般被称为临时工。

　　不过随着国家明文要求劳务派遣人员占企业总人数的比例不得超过10%，曾经占据移动员工半壁江山以上的劳务派遣员工慢慢通过考试转正的方式转为“正式员工”。

　　为什么这个“正式员工”要加上引号呢，因为这种的“正式员工”是和市公司签订劳动合同的，待遇上还是明显不如A、B类员工。

　　外包员工，指的是和其他公司签订劳动合同，然后再派到移动公司工作的人员。

　　听起来和劳务派遣的感觉很像，但是实际和劳务派遣有本质上的不同。

　　劳务派遣是按照移动公司的要求招人，日常工作和正式员工没有什么区别。而外包则是移动将公司的部分工作分割出去，让其他公司完成，所以外包人员的招聘以及工资的发放都是由外包公司决定。一般移动外包的主要是网络口的一些业务和部分营业厅，所以外包人员本质上和移动公司没有关系，收入则有高有低。

　　然后，还需要分不同时期来讲述移动的待遇。

　　在2000年以后的几年，应该是移动员工日子过得最幸福的一段时间，行业发展迅速，工资收入高，领导岗位多。很多移动的老员工都挺有钱的，要么熬了几年就当上了领导，领着更高的薪水，即便没当上领导，稍微懂理财的在本地都有几套房子。

　　随着时间的流逝，在2008年左右移动公司的声名到了顶峰，作为大学生最佳雇主，不少地市公司招聘都只要211、985的大学生，即便是想要通过关系进入也至少要本科学历。

　　但是，随着国资委的一纸降薪令，移动的好日子也慢慢过去了，2010年国资委要求移动“薪酬连降5年，每年递减10%”，自此移动的薪酬已经慢慢失去了竞争力。

　　而行业发展的瓶颈也慢慢凸显，作为运营服务商，移动早期依靠电话和短信赚钱，随着微信等即时通信软件的出现，没人打电话、发短信了，只能靠卖流量赚钱。

　　可国家又提出了“提速降费”的要求，流量也已经是白菜价，移动公司找不到新的收入增长点，据说现在已经是哪里赚钱就往哪里钻了。

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