一般女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位？-随便找财经网

　　认定管理岗位还是工人岗位，对于女性职工来说，最大的区别就是退休年龄会有所不同。

　　一直以来，我国的退休年龄一直都是依据是国发〔1978〕104号文件。对于男性来说退休年龄就是60周岁，但是对于女性来说，干部和工人身份的退休年龄是不同的。

　　如果是女性干部，那么退休年龄是55周岁；如果是女性工人，那么退休年龄是50周岁。而退休年龄的不同，会影响到工资收入、养老金等权益，所以女性同胞对于退休年龄还是比较关注的，而如何界定是干部还是工人，也产生了不少的争议。

　　我国职工干部身份的认定，目前主要分为两种方式，一种是“身份制”，一种是“岗位制”。

　　身份制的干部，正常是指国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关以及国有企业的干部，他们的档案材料中会记录他们的干部身份。获得干部身份的途径一般有以工代干、聘用制干部、全日制普通高校毕业生和军转干部这几种。

　　而随着我国市场经济的发展，劳动合同制度的建立，企业的管理慢慢从以前的“身份管理”向“岗位管理”转变。

　　根据劳动部办公厅《关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函》:

　　如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。

　　因此，岗位制干部可以简单理解为在管理岗位上的就是干部，在生产一线操作岗位上的就是工人。

　　那么什么算是管理岗位，什么算是一线操作岗位呢？

　　在《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中规定，管理人员指的是企业职能部门的工作人员和生产一线专职从事管理工作的人员。

　　但是，在实际的操作过程中，关于“管理岗位”的含义和范围到底应该是怎么样，没有一个非常明确的标准，所以算不算管理岗位，更多的是由单位说了算，因此也出现了很多的争议和纠纷。

　　目前，关于这个定义比较明确的就是事业单位。在事业单位的管理岗位和专业技术岗位上工作的女性人员，不管档案身份是干部还是工人，只要在这两类岗位上工作满10年，就可以按照55周岁的年龄退休。

　　不过，随着我国人口的老龄化，养老保险基金的压力不断增加，国家已经在考虑通过延迟退休的方式来缓解这个压力。

　　按照国家关于延迟退休的初步设想，延迟退休后不再区分干部和职工，女性的退休年龄只有一个，并且和男性一样，那么就不需要认定管理岗位和工人岗位了！

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