发布时间:2020-10-10 08:40:57 文章来源:互联网
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  很多企事业单位在搞内退,这个明显是无中生有!

  内退,又称内部退养,它并不是真正意义上的退休,员工虽然也不需要再去上班,但是每个月企业还需要发放生活费。

  内退作为一项特殊的员工管理政策,是在上个世纪九十年代的时候伴随着国企改革而提出的。

  最早提出这一制度的政策文件是《国有企业富余职工安置规定》,该文件明确内退的条件是“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养”。

  内退和提前退休的不同之处在于,办理退休手续后,退休人员不再与企业存在劳动关系;而内退的职工只是退出工作岗位,但仍然与企业保持着劳动关系,仍然是企业的职工。

  所以,内退主要是在国企中,机关事业单位中并没有内退的说法,并且现在允许内退的企业也不多!

  在国企里头,如果离退休还有2、3年,大多数人一般都不会再考虑内退!

  离退休2、3年的员工,在国企里资历都算是比较深了,接近退休的年龄领导一般不会安排很多的工作,每天上班都是比较清闲的,状态和退休差不多。

  同时上班相比内退,收入上会高出很多,内退后每个月领取的生活费可能连工资的一半都不到。

  因此除非真的有特殊情况,否则完全没有必要选择内退。

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