五十以后，男性打工者何去何从？

    由于我国目前实行的是市场化的用工方式，人员流动的速度也比较快，所以我们在选择职业时，一旦求职的大方向确定以后，就要确定一个稳定的目标。其实现在很多单位对于50岁以上的人员，并没有特定的排斥计划，也没有特定的清理对象，只要自己能够有一颗安定的心，对公司忠诚的员工都是受绝大多数企业欢迎的。但在实际工作中，很多50岁的人，要么因为家庭琐事不那么安分，很容易因为一点小事，或是因为心理问题还产生情绪波动，因而影响自己的职业生涯和职业前景。

 

    我们来看国有企业，其实在国有企业，目前50岁上下的职工不在少数，国有企业之所以稳定，与国有企业的组织管理系统分不开的。当个人遇到困难或是问题，可以找组织倾诉，可以找领导反映，而国有企业的党组织对于员工的思想政治工作都是非常重视的。加之国有企业职工，以公司为家，以工厂为家的观念比较强，对自身的维权意识也比较强，所以在国有企业工作，50岁左右的男职工，某种程度上来讲，企业是把员工作为企业的财富来对待，作为真正的主人来对待的。

 

    波动性比较大的主要还是在民营企业，民营企业重生产、重经营，重管理，但是往往会是忽视员工的合法权益，忽视相关的法律法规，忽视员工的思想政治工作。在很多民营企业谈到思想政治工作，很多人都认为这个无关紧要。其实民营企业的思想政治工作，就是企业文化的一部分，也是企业文化的重要内容，如果民营企业的老板能够重视企业的企业文化建设，能够重视企业的思想政治工作，不但能够留住人，能够增强公司凝聚力和吸引力，这对公司来讲是有百利而无一害的。对于50岁的人来讲，如果走到哪里都是抱着打工的心态，抱着做一天和尚撞一天钟的心态，那么50岁以后面临的肯定是危机四伏，自身的不稳定感，不安全感肯定会上升。

 

    综上所述，对于50岁以后的打工者，首先要纠正自己打工的心态，将短期打工变成长期打工，将自己的命运和企业的命运，公司的命运紧密结合在一起，只要自己能够真心实意的在单位工作，勤奋工作，是没有企业会主动把你炒掉的‘；对于那些不讲法律法规，损害员工利益的行为，要敢于拿起法律武器维护自身的合法权益，50岁以上男性也是能够安全度过稳定期的。