发布时间:2020-10-12 16:10:00 文章来源:互联网
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    公司的老板们常常都在说员工的用工成本高,这个说法是有一定道理的。工资到手是7000,而公司所付出的总成本一般都不止这个数字。当然,也要看是什么公司,是否按照规定帮员工缴纳了社保。

    1.影响公司成本的因素
 
    这个到手工资7000,但是影响公司成本的因素有不少。
 
    是否给员工按照规定来交金
 
    对于上市公司,国有企业一般都正正规规按照国家规定的标准来给员工缴纳五险一金,而一些私企为了降低成本,按照最低标准来给员工交金,这当中就会产生成本的差异。
 
    按照什么比例来交金
 
    虽然大家都是按照正规的比例为员工交金的,但是各个地方缴纳的比例有差异。并且,同一个地方不同的单位也有差异。一些公司福利好,可能给员工按照上限12%来缴纳住房公积金。
 
    有没有其他的支出
 
    还有一些单位,会给员工企业年金,那么这又是一笔额外的支出。所以,福利越好的单位,可能承担的成本更高些。
 
    个税的扣除
 
    如果到手工资是7000元,那么个税部分很少。但是如果工资比较高的,那扣掉的税也不少。虽然这部分钱没有拿到手,但是公司还是给咱支付了的。
 
    2.到手7000元公司要花多少钱
 
    我们以上海为例,现在因为疫情期间的阶段性减免延期了,所以中小微企业仍然有享受三项社保免征的优惠。我们不考虑这个特殊的因素,按照正常情况来计算,社保单位缴费部分大约是26.66%-28.02%之间,个人缴费部分是10.5%,住房公积金是各5%-7%,补充住房公积金是各1%-5%,所以,平均的五险一金成本约在44.5%左右。这么算下来,如果我们到手7000元左右的话,那么税前大约是8560元左右。
 
    但是税前的工资并不是单位付出的实际成本,还要算上单位的缴费部分,那么单位缴费部分约为2996元,总的成本加起来约为8560+2996=11556元。
 
    所以,尽管看着7000元的到手工资还可以,但是单位所付出的成本要比这个到手工资高出不少。当然,如果有单位的五险一金没有按照标准来交,可能就没有那么高。不过在看社保问题的时候,员工也需要考虑到自己的福利当中去,毕竟也是对自己权利的保障。

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