新员工的工资高于老员工的工资合理吗

    一、对2019届顶尖学生实行年薪管理

 

    公司自成立至今33年的时间能发展到都要以举国之力来打压公司的高科技，可想而知有多牛，但这关键是依赖于对人才的重视，从全球不拘一格的招聘人才，并对他们实行年薪制。根据公司总裁办《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》（电邮通知【2019】068号），对2019年8位刚毕业的博士实行年薪制，最低89.6~100.8万元，最高182~210万元。

 

    二、按资排辈最严重的的单位是行政、事业单位

 

    中国的行政效能实际是很低的，不信去调研那些在行政单位、事业单位的60后、70后，甚至还有些80后，狗屁不懂，不学无术。60后不懂还情有可言，他们那个年代没办法读书，但是后面的人呢？不就是因为按资排辈发工资、职级并行造成的吗？！如果按企业化管理、运行，估计工商、税务、质监等部门减员一半人都足够啦，老百姓得到的服务还会比现在好。国家应该对技术类的行政事业单位也实行年薪制、计件制，比如工商、税务、质检、医院、学校完全可以试点，彻底摒弃现在的考核体制。行政事业单位是官僚体制最严重的单位，才造成很少有人爱学习，但是每年的培训费是同等人数企业的很多倍，干的不如看的，看的不如吹的，吹的不如拍的，拍的不如送的......

 

    三、加大改革开放的力度，减少对企业的管控，无论是行政单位、事业单位还是国有企业不拘一格招人用人和薪酬制度

 

    我相信每个普通老百姓都希望国家好，国家富强，有国才有家，晚清政府就是活生生的例子。四十年改革开放的成绩是有目共睹的，但是随着60后陆续迈入退休年龄，紧接着70后进入退休年龄，人口红利没啦，所有改革都进入深水区。比如用人改革、工资改革，希望政府以更大的魄力打破倚老卖老、论资排辈，包容、鼓励和宣传有能力的新员工工资完全可以高于老员工的工资，让我过的各项改革齐头并进，取得更大的成就。