发布时间:2020-10-27 19:47:35 文章来源:互联网
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    公司不主动辞退员工,让员工自己离职的主要原因是为了避免支付员工经济补偿金或经济赔偿金,减少开除员工的成本。

    但事实上公司想让员工主动辞职除了“孤立”、“挑刺”外,并没有太好的办法,这里可能会有很多劳动者提出疑问“公司可以调岗、降薪啊!”,但实际上像调岗、降薪、长期安排出差等手段都需要有合理的理由,否则属于违法变更劳动合同的行为。
 
    【违法变更劳动合同】
 
    什么叫违法变更劳动合同?
 
    劳动合同是由劳动者和公司共同协商、签订的合同,公司在没有合法理由的前提下单方面更改劳动合同内的条款的行为,就属于违法变更劳动合同。
 
    例如:变更员工工作岗位、工作职责、工作地点、薪资等等行为,一般情况下想要变更劳动合同需要员工与公司协商一致。
 
    当然不排除由于特殊情况需要变更劳动合同的情况,比如公司由于生产、经营需要需要调整员工岗位,公司需要搬迁等等。
 
    【解决办法】
 
    所以面对公司“不主动辞退员工,让员工自己离职”的情况,如果公司只是采取“孤立立”、“挑刺”等软手段,那我们无视即可。
 
    如果公司采取调岗、降薪、变更工作地点等手段,我们可以在收集到足够的证据后提起离职,并且要求公司支付经济补偿金。
 
    【法律依据】
 
    《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
 
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

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