发布时间:2020-10-30 16:40:22 文章来源:互联网
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    劳动合同到期了,公司让你写辞职书,公司就是不想再续签劳动合同。这时候做为员工,必须拒绝写辞职报告。根据劳动法规定,劳动合同到期,公司不续签,必须支付经济补偿。这时候公司让你写辞职书,目的很明显。因为只要你提交了辞职报告,就算是员工自动离职,公司不需要出一分钱!

    劳动合同到期公司不续签,可以要求公司经济补偿!
 
    公司不想与员工续约,想欺骗员工辞职。这种做法实在,太可恶了。如果公司不续签合同,就可以要求公司经济补偿。不需要再留情面了!
 
    如果合同到期满以后,本应该签订无固定期限劳动合同的,但是公司不续签,根据劳动法规定,这是属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的赔偿金。
 
    有一点要注意,如果不是公司主张,是员工不续签是没有经济补偿的。
 
    员工补偿金额标准规定
 
    经济补偿的标准按照工作年限来算。工作满一年算一个月工资,超过六个月按一年来算。不满六个月,按半个月来计算。公司违法单方面解除劳动合同,那么就可以要求公司双倍赔偿!
 
    经济补偿工资,是根据员工前12个月的税前平均工资。税前工资包括加班费,年终奖,提成都是可以算在内的!
 
    在这种情况下,你还可以申请失业金,因为你是被动失去工作,是符合要求的!只要去社保中心办理失业登记,领取失业证就可以了!
 
    公司不续签劳动合同,员工就可以获得经济补偿!这种情况下劳动者,一定要谨慎对待,不能上了无良公司的当,写了辞职,就没有任何补偿了!如果公司拒绝支付补偿金,那么也没有什么好怕的。带上劳动合同,以及相关证据,可以向劳动部门投诉,维护自己的正当权益!

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