发布时间:2020-10-30 16:56:52 文章来源:互联网
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    非员工过错,公司单方面解除劳动合同,是违法的,这个时候做为员工,就可以争取自己的经济利益!公司既然想解除劳动合同,那么就已经不想让你接着干了。要先把眼前的事情解决好,才能去做临时工。这个时候一定要小心谨慎,不能让公司抓住你的把柄!

    公司单方面解除劳动合同,作为员工应该怎么办?
 
    公司解除劳动合同有两种情况
 
    一,如果是员工不能胜任工作,自身原因的情况下,公司是可以解除劳动合同的,但是必须提前30天书面通知,并且需要支付一个月的补偿金!
 
    首先尽量与公司协商解决,协商不成,还是去原公司继续上班,因为在解除劳动合同手续没有办之前是不能去其他地方工作的,因为你们还存在劳动关系
 
    二,公司经济性裁员,单方面解除劳动合同
 
    首先要说明劳动合同,在员工没有犯错的前提下,必须要双方协商才能解除的,任何单方面无故解除劳动合同都是违法的!员工可以要求赔偿,做为员工首先要保证自己不能犯错,不能趁着这个时候去做临时工,因小失大,反而得不偿失!
 
    你接下来还是正常去上班,如果公司百般阻挠你,不让你上岗。就可以与公司协商,合同期内公司解除劳动合同,是需要经济补偿的。如果公司明确拒绝你的诉求。那么你就可以拿着劳动合同去劳动局投诉,要求经济补偿。
 
    要求公司经济补偿的标准!
 
    经济补偿的标准是工作满一年算一个月工资,超过六个月不到一年也是按一年来算!
 
    如果公司是恶意违法解除劳动合同,那么在原来的基础上,可以要求双倍赔偿金!这时候你还可以去申请失业金,因为你是被迫离职,失去工作,是符合这个要求的!
 
    只有把经济补偿拿到手了,才能再去做临时工,或者重新找工作。
 
    在公司合同期内没有办完手续,正式解除合同就不能去其他地方工作,这是劳动法规定的!遇到公司违法,员工应该去劳动部门维权,争取自身的利益,这才是最关键的。至于临时工,等把眼前的事情办完了再去做也不迟!

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