发布时间:2020-11-21 12:24:28 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  “女职工退休三个年龄50、55、60,企业工人50,省直企业可选择55,省直机关、高校等等60岁”,这句话本身就有些问题。

  目前我国的女职工确实有三个退休年龄,50岁、55岁和60岁,但是影响女性退休年龄的因素也分为三个。

  第一个因素就是身份。按照国务院1978年下发的《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,女性职工的退休年龄干部55周岁,工人50周岁。

  第二个因素就是岗位。目前事业单位是按照岗位进行管理的,对于在管理岗位和专业技术岗位上工作10年以上,并且在该岗位退休的女性,退休年龄是55周岁;在工勤岗位上工作的女性,退休年龄是50周岁。

  第三个因素就是级别。这个主要包括职务级别和职称级别,根据中组部2015年下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》:

  党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满六十周岁退休。

  所以,正常情况下女性的退休年龄有3个档次,分别是50岁、55岁和60岁。

  不过,按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》,对于少数高级专家,确因工作需要,征得本人同意,经相关机关批准,其离休退休年龄可以适当延长。

  副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家,最长不超过六十五周岁;教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家,最长不超过七十周岁。

  而退休时间相差5年,对于经济收入上的影响主要分为两个方面:

  第一就是这5年如果去上班领的工资收入,与不上班领的养老金收入的差距。

  按照目前的养老金计算方式,退休人员退休后每个月领取的养老金肯定是不如在职时的工资收入。

  根据相关研究分析显示,企业退休人员的平均养老金替代率只有55%左右,也就是在职时候工资有10000元,那么退休后的养老金也就只剩五千多元,一个月少了四千多,一年就是五万多,五年就有二十多万了。

  而机关事业单位退休人员的替代率会更高不少,能够达到80%以上,在职与退休后收入的差距会小一些。

  所以少工作5年,工资和养老金的收入差距有多少,一看在职时候收入的高低,收入越高的人少的钱就越多;二看工作单位,机关事业单位的差距会更小,企业的差距会更大。

  第二就是少上班5年对退休后养老金的影响。

  在2014年机关事业单位养老保险改革以后,目前不管是机关事业单位职工还是企业职工,都需要按月缴纳养老保险,退休后领取的都是养老金。

  而按照养老金的计算公式,对于养老金影响最大的两个因素就是个人的缴费基数和缴费年限,少上班5年就是缴费年限少了5年。

  假设社平工资处于理想化状态,一直都是6000元,而老李一直是按社平工资的100%缴纳养老保险。

  那么5年的缴费年限对于基础养老金的影响有:

  基础养老金=(参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=(6000+6000)÷2×5×1%=300元。

  对于个人账户养老金的影响有:

  个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数=6000×8%×5×12÷139=207元。

  所以,6000元的缴费基数少工作5年,退休后一个月就少了507元,影响还是不小的,而缴费基数越高影响的金额也就越大。

另一视角

换一换