事业单位高级工的工资标准是多少？-随便找财经网

　　事业单位的高级工，虽然挂着高级两个字，但是工资真的不高！

　　事业单位的岗位分为三个种类，管理岗、专业技术岗和工勤岗。

　　事业单位的高级工，是指聘用在事业单位工勤岗位的职员，他们的工资收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。

　　岗位工资上，高级工执行的是技术工三级的岗位工资标准，在2018年事业单位基础工资调整以后，目前每个月是1690元。

　　至于薪级工资，具体的薪级等级主要和学历、工龄有关系。

　　根据人事部2006年下发的《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，对于新参加工作的各类学校毕业生，见习期工资执行期满后，薪级工资按以下办法确定：

　　初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准。

　　所以，学历越高薪级工资的起始薪级就越高，工资就越高，这就是读书的作用。

　　同时，按照文件的规定，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月1日起执行。

　　所以，随着工龄的增长薪级工资也会慢慢不断提高，对于一些工龄长的人员，薪级工资占工资的比重也是不小的。

　　对于高级工来说，他们的工龄正常都不短。因为按照工勤岗位的晋升规定，必须在下一级岗位工作满5年才可以晋升，所以要晋升到高级工至少需要10年，薪级工资至少是746元。

　　不过，对于工勤岗的人员来说，他们的薪级工资标准会比管理岗和专业技术岗更低，同样是7级的薪级，管理岗和专业技术岗的工资标准是436元，而工勤岗的工资标准只有381元。

　　最后是绩效工资和津贴补贴这两部分。

　　把这两部分合在一起说，是因为这两部分国家并没有确定一个统一的标准，各个城市根据自身的实际经济情况确定了自己的工资标准。

　　像小雷所在的四线小城市，高级工这两块的收入加起来差不多2000元，其中绩效工资1000元左右，津贴补贴1000元左右。而如果在一些大城市里，那么高级工这两块的收入加起来会有五六千元。

　　可以看出，事业单位高级工的工资标准到底如何，根据工龄及所在城市不同是不一样的。但是总体上收入并不高，正常和当地同工龄的公务员科员的工资收入差不多，不过要剔除公务员的车补、餐补等补贴。

　　因此，工勤岗位可以说是事业单位三类岗位中最差的一个，起点比较低，需要工作十年以上才能够达到管理岗和专业技术岗最初级的工资水平。晋升空间也不大，最多只能晋升到高级技师，领取和副处级公务员差不多的工资，而管理岗和专业技术岗最高是可以领到部级领导的工资。

　　目前，大部分事业单位在招聘的时候都是使用管理岗或专业技术岗的职数，工勤岗一般是用来安置退伍转业的士官的。

　　不过，按照事业单位的管理办法，职员是允许在三类岗位之间进行转岗的。在符合学历、考核等条件的基础上，工勤岗职员是可以转岗为管理岗或者专技岗，那么未来的前途相对就会更好一些！

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