发布时间:2020-11-27 23:09:14 文章来源:互联网
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  工龄超过十年,一般都可以签订无固定期限劳动合同了,但是如果你现在还是两年一签合同,根据不同的情况,如果被单位辞退了,可能会有补偿,可能也不会有补偿。

  一、没有补偿的情况

  你现在超过了10年工龄,但是还是签订的两年一签的合同。如果在以下的情况下,被企业辞退,可能是不会有补偿的。

  1、两年合同到期

  如果签订的用工合同到期,没有续签合同,那么这样的情况下,可能是没有补偿的。现在很多公司,虽然你在那干了十年,但是如果公司每一两年都是以不同的公司给你签订合同,那么如果劳动合同到期了,你被辞退,在这样的情况下,一般都是没有补偿的。

  2、自己辞职的情况下

  如果你自己辞职的情况下,那么也是没有补偿的。如果你在单位自己干不下去了,或者是另有高就,跳槽走了,这样的情况下,也是没有补偿的。

  3、违反规章制度等情况下

  如果你被辞退的理由是违反规章制度等情况,而且企业掌握了很多的证据,那么企业理由也是很充分的,这样的情况下,企业辞退,可能也是没有补偿的。

  综上所述,虽然你工龄超过了10年,但是如果是上述这几个情况,可能是很难获得补偿的。

  二、有补偿的情况

  你现在超过了十年工龄,但是如果是企业为了降低成本,调整结构而辞退的你,而且企业也很有担当,那么有可能会给你补偿的。

  1、企业降低成本裁员

  在有些企业,为了降低成本而裁员,在这样的情况下,好多企业还是比较负责任的,一般辞退员工以后,也是会给予一定的补偿的,一般都是N+1的补偿,也就是补偿工龄+1个月的工资。

  2、企业调整结构裁员

  有些企业为了调整公司结构而进行裁员,这个时候,企业也是会给予补偿的。比如去年甲骨文公司关闭中国研发公司,裁员一千人左右,很多员工就获得了N+6的补偿。

  3、企业其他方式的主动裁员

  还有好多企业为了各种各样的目的,有时候进行裁员,这个时候,一般比较负责任的企业都会给予员工比较好的补偿。

  因此,你现在工龄超过了10年,如果企业是主动进行裁员,而且企业比较负责任的话,那么是有可能获得补偿的。

  三、结论

  综上所述,员工被辞退是有可能获得补偿的,如果企业是主动协商辞退,而且企业也很负责任,那么一般都是会有一些补偿的

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