发布时间:2020-12-08 21:54:11 文章来源:互联网
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    这种想法要不得。
 
    养老金的多缴多得、长缴多得的机制,确实公平、公正和公开。
 
    抛开一些历史原因,现在养老金能拉开水平的,主要是原来缴费时期的标准低、时间不够长。我们如果需要把缴费标准提高,那就需要广大的民营企业大力支持,如果每次都说经营很有压力,而让职工缴最低标准,那么养老金的贫富分化永远很难弥平。
 
    企业家能赚钱了,多想想职工,给职工上些标准高的社保,那是很好的事情。当然这种事情也不能靠自愿,要靠社保和税务部门进行制度化、规则化的运作和监管。任何东西制度化了就能打开局面,就能改变原有的弊端。
 
    延迟退休,先从退休金5000元的开始,比较接近大锅饭的想法,大锅饭平均主义吃不成了,总有一些忽发奇想。
 
    不可能的接近于牢骚的话题,讨论起来一点意义都没有。不要把时间浪费在毫无意义、毫无可能的事情上。
 
    当然弹性制的延迟退休是可取的,像这样的发达国家也是采取这样的方式。有就业条件的,可以延迟退休;没有就业条件的,就不用延迟退休。当然养老金水平,跟有没有延迟退休、及延迟多少是挂钩的。

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