发布时间:2020-12-09 21:18:16 文章来源:互联网
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月工资为1万元的单位却只给员工缴纳最低额度的五险,这种情况合法吗,遇到这种情况该怎么办呢?

    这种情况当然是不合法的。
 
    按各省市社保中心的一般规定,社保缴纳基数是依据员工的实际收入情况来确定的。
 
    在上海,社保缴纳基数每年核定一次,以去年一年员工所有工资性收入的平均数,作为月缴纳社保的基数。
 
    所有工资性收入指每月的工资、加班费、奖金、提成等,还要包括13薪、年终奖。这些收入的总合,除以12个月,就是下一年度的社保缴费基数。
 
    为了保证缴费的平均,社保缴费基数有上下限的约定的。
 
    而在浙江某些地市,社保缴费基数是以员工上一个月的收入作为依据的。这样比较麻烦一点,也就是每个月要核定一次社保缴费金额。
 
    不管是年度核定还是月度核定,社保缴纳的基数都是和员工的实际工资收入相关的。社保缴纳基数远低于实际工资收入,是明显的少交社保的行为,损害了员工个人和国家的利益,当然是不合法的。
 
    遇到这种情况该怎么办呢?
 
    比较简单的说法就是去投诉咯!向劳动监察部门投诉,投诉热线电话是12333,也可以网上投诉。
 
    现在国家是严查社保不缴或少缴的行为,查实了会立即要求企业补缴,并进行整改的。
 
    实际中,员工的投诉一般都是在离职后进行的,在职投诉了,社保给你补了,工作也就丢了。
 
    比较实战的操作是,先记录下来,保留工资条,或银行卡流水。
 
    等退休时或离职后再去投诉举报吧。
 
    只要比对每月工资和社保缴纳清单,立即可以说明企业的少交社会行为,劳动监察也会要求企业立即补缴和整改的。
 
    那些少缴社保的企业,已经遇到很多次了,员工在办理退休时举报。
 
    举报了,企业补缴了,员工的退休工资可以每月多拿几百元。
 
    就这样!

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