发布时间:2020-12-10 17:26:13 文章来源:互联网
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    一、国企的标签就是稳定,竞争激烈

    不管是个人资产的投资或者理财,甚至到人生规划和愿景,哪怕是巨型企业除了追求新增利润点以外,大多数还是追求稳定看得见的长期回报。所以稳定性不仅是个人的追求,也是组织的长远目标,稳定和相对合理的回报才是正道。回到人的职业发展,稳定并且合理的上升空间一直是大部分普通人追求的目标,国有企业哪怕是市级国企的最大标签就是稳定性,长期稳定的回报。相当一部分国有企业的工作,并不是那么忙,当然也有例外,现在忙的企业越来越多,上级也有经营压力,总体来说国有企业的员工其生存压力并不是那么大,只要不犯大错误,基本不会丢饭碗。所以很多人会争抢,竞争激烈。
 
    二、各方面的关系复杂,竞争激烈
 
    国有企业的招聘普通员工并不像公务员那样能做到绝对的形式公证,相对来说操作空间是比较大的,所以这里面有很多关系需要兼顾到,比如上级领导、大客户、公司内部领导的各种拐弯抹角的关系,国企的相当一部分饭碗是解决了不能放到桌面上的关系户上,当然他们也可能需要参加一个考试或者面试,可以预见的是,这只是一个形式。
 
    三、除去关系户公开招聘名额少,竞争激烈
 
    除去上述的一些关系户,肯定会有少量的通过公开招聘来增员的,毕竟还是需要相对的公平性,活还是得有正常人去干,国企毕竟是国家的,还得兼顾一些社会公平,当然这部分名额会很少,竞争自然激烈。

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