发布时间:2020-12-11 22:11:11 文章来源:互联网
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    这个问题要看看公司的人才战略是怎样定的,为什么新员工的工资比老员工高,有几个因素,一方面,根据社会化招聘,目前市场上同等岗位的薪资水平是这样的,所以公司为了吸纳更多的人才,所以工资自然比老员工高。另一方面,要看公司招聘的这些岗位,是否公司原来的老员工无法胜任或调整的,如果可以调整的话,公司也不需要对外招聘了。

    因此,作为老员工,要看看自己的学历,知识水平,专业技能跟新员工的差距,如果想获得高薪,就要通过自己的努力,不断地提升自己的水平,否则也会面临被淘汰的。
 
    作为公司来讲,用老员工的成本肯定比新员工要低,大多新招聘的员工,因为要经过磨合,所以也会有所流失的,用新不如用旧,老员工对公司的文化也是认可的,所以如果不是老员工没办法进一步提升的,公司一般也不会招聘新员工的。因此建议,老员工要好好反思一下自己的职业生涯了。

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