发布时间:2020-12-11 22:11:13 文章来源:互联网
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    要看公司有没有跟你签职前培训协议,一般来讲,有的公司是规定员工在入职前要经过培训学习,如果在培训时发现不合适的,可以终止聘用。这个是职前培训,要看你们双方当时是样约定的。正如你需要做入职体验一样的,如果体验不合格,公司是不会录用的。公司也不可能把你去体验那天的工资发给你的。

    但如果是入职后才进行培训的,这个是属于在职培训,所以在职培训是带薪学习的,如果在职培训的过程中,由于你是试用期的员工,如果公司能证明你不能胜任工作的话,是可以终止劳动合同的,但在职培训是带薪的,所以不管你是否胜任工作,都应该给你发放工资的。如果公司不发放工资,是违反劳动法规定的。

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