发布时间:2020-12-13 15:30:56 文章来源:互联网
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事实上是被公司裁员的,但是离职证明却写成了个人原因离职,现在在劳动仲裁,应该怎么补救?

    事实上,是被公司裁员的,但是离职证明,却写成了个人原因离职!那么你签了字就等于放弃了相关的权利!根据劳动法规定,员工只有,被迫离职才能获得经济补偿!你个人原因离职,什么补助都没有了!失业金也领不了!

    个别无良公司,连哄带骗,故意忽悠。让员工个人原因离职了。这样公司就不需要任何经济赔偿。你可以说是上了公司的当!作为员工,遇到这种事情一定要谨慎,在自身不明白的情况下,不要随意的签字!
 
    首先还是尽量与公司协商吧。
 
    裁员这种事情基本上都是私底下的协商解决。可以先找领导谈一下,要求经济补偿。虽然是写的个人原因离职,但是公司看在你工作多年的份上,没有功劳,也有苦劳或许会给予相应的补偿!对于相关的经济补偿数额差距不大,那么就可以签订经济补偿协议,以后再去离职!不必去过分计较!
 
    你去申诉申请仲裁花费精力时间,普通员工是耗不起的!如果公司真的拒绝经济补偿,只有走最后一条路,申诉!但是相当困难!
 
    离职证明写了个人原因离职,事实上是被公司裁员的该如何,挽回损失?
 
    首先离职证明,如果没有你本人签字,或者签收记录,那么就是无效!你可以依法申请仲裁!
 
    但是在离职证明上也签了名字,那么就比较麻烦了!唯一的方法就是,要学会找被公司裁员的证据!比如你与领导之间的谈话记录,公司裁员的文件,人事的聊天记录,如果能证明他们涉嫌隐瞒,欺骗你离职!那么申诉还是有一点点希望!
 
    提供相关的证据还是可以向劳动部门申请仲裁,要求经济补偿。但是这种情况员工收集证据难度比较大,成功率也不高!建议你找相关的专业人士,咨询一下。了解每个步骤如何申诉才能补救。
 
    员工遇到公司裁员,或者故意逼迫你离职。一定要冷静,多学习劳动法规。劳动法的普及还是远远不够,很多人只知道劳动法,但是不知道怎么去利用法律的武器维护自己利益!怎么有那么多劳资纠纷?就是因为劳动法执行不到位,很多员工忍气吞声!才蒙受了巨大的损失!

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