发布时间:2020-12-23 21:40:56 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间

单位因上级文件辞退工作十几年的临时工,按劳动法规定该如何补偿?

    其实,说自己是“临时工”是不正确的。甭管是在机关事业单位还是在企业,工作十几年了就是无固定期限劳动合同关系的员工了,不能称为“临时工”。
 
    单位因上级文件要求辞退像你这种情况的人员,按照《劳动法》规定,是应该给经济赔偿的。
 
    像你这种情况我遇到过。当时是处于机关单位进行车改的时候。单位不再保留领导的专职司机,改为车补。
 
    我在公司给老板招聘司机时,一个与我比较熟悉的某局机关的局长司机来应聘。我一见是他,感到很惊讶,不解地问他:“你不是给局长开车吗?怎么不开了?”他向我解释说:“按上级文件要求,局里实行车改,局长不再配专职司机。单位给了我经济补偿,就与我解除了劳动合同,把我们这些人推向社会了。”
 
    你会不会属于这种情况?
 
    如果属于这种情况,相信单位会按照《劳动法》相关规定给你经济赔偿的,最起码会给你经济补偿。
 
    经济补偿的标准是,在单位每工作满一年,应该给一个月工资的经济补偿金。按你在单位工作满12年算吧,单位应该给12个月工资的经济补偿金。
 
    你这种情况,应该属于经济赔偿的范畴。单位应该给你支付24个月工资的经济赔偿金。

另一视角

换一换