发布时间:2020-12-24 22:08:08 文章来源:互联网
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    你可能误解了这个大佬,俗话强龙难压地头蛇,他才来一星期大概率不会实施这种新政。

    一方面,薪资结构优化是个敏感的事,需要多方考虑,实施前需要多方报批和批准,不是一个人说了算的,一周时间够吗?另一方面,他初来乍到,下如此猛药不怕反弹吗?他能坐到如此位置上不该是一个鲁莽之人,任何改革都是循序渐进,尤其新到一个公司,屁股坐稳是当务之急。
 
    最大的可能是公司早已预谋如此改革,只是在这个时机他恰好来了,或者公司有人就是要把他推到前面当挡箭牌,看事情要看本质,看背后的信息,不要只看表面。
 
    乱世用重典。以前的西亚地区是贫瘠之地,没有石油,没有充足的水源,和富饶完全扯不上关系,老百姓大多贫苦,那个时候西亚小偷盛行,屡禁不止。哈里发于是实行了一项规定小偷砍手,风气一下就扭转过来。
 
    老员工工资降一半算绩效,应该是蓄谋已久不会一周就定的。说明你们公司老员工有多让管理层忌惮和不满啊有因必有果,不能只说公司不是,公司是一定有连带责任,但你们老员工是起了带头作用还是反作用,看样子不严厉不较真是不足以立威了。
 
    最后一种可能,卸磨杀驴。老员工资历高、工资也高,不少还傲,不服从管理。公司提出这种方案的目的是逼迫老员工辞职。尤其是这种方案只是针对老员工实行,一句话,高调做事,低调做人,态度端正,听领导的话是准没错的。

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