发布时间:2020-12-24 22:10:32 文章来源:互联网
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公司工作9年,现公司要调岗(不降薪),个人不愿接受新工作,公司发了调岗通知怎么办?

    每个公司都有自己的法务部门,大公司是单独的,小公司是请一个律师事务所提供咨询,这些律师的工作是审核合同如《劳动合同》,提供法律支援如员工和公司的劳务纠纷。专业人士做专业的事,这些合同已经形成标准模板,无懈可击。《劳动合同》中都会加上如“服从公司安排”,“随着公司业务发展,公司保留对员工工作调整的权力”……等不同描述,但意思相似或相同的条款。

    其次,每个公司的员工手册上规定好了各自情况和公司权力,然后要求员工签字,表示知晓和认可,一句话,你要在这里干就得签字。
 
    一般《员工手册》都会这样写,原则上岗位变动,公司需征得员工同意,但由于公司业务发生变化,公司有权对员工岗位进行调整,员工收到调岗通知15日内必须到新岗位报到,否则视为旷工。这里面的业务发展就不好定义了。
 
    手册里还有一条,如果员工不满足该岗位,公司有权调整,如果你业务不达标,公司对你制定整改计划,定期回顾签字,如果你屡次犯错,会有书面警告。一旦有争议,对你的帮扶计划和书面警告都是你不满足该岗位的凭证,这时公司就会激发这一条,对你换岗降薪,你无法反驳。
 
    以前在成都一家中日合资上班,公司在杭州新建工厂,从成都抽调人员去支援和建厂,不是暂调是长期,工资会有增加。这个过程中就是发了书面通知函,你只有两条路走,去或自己辞职,不去,公司开除。
 
    所以你也只有两条路,服从或辞职。

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