发布时间:2020-12-29 21:01:56 文章来源:互联网
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    我曾经和你一样,既是股东又是员工

    既是股东又是员工,在有限责任公司这样双重身份的员工不少,我曾经也是。不过感觉不如你幸运,你离职了,股权也退了。而我离职了,但退股不让退,说是考虑影响。
 
    个人那时是主动离职,也不属于下述“作为员工主动离职,是因为以下9种情形的,可以获得补偿款”主动离职可以获得补偿的情形,没有获得补偿;而股权,当时不让退,现在退也没人要,开股东会也不通知,股权比例由最高时的5%,降到现在的2/千。
 
    作为员工主动离职,是因为以下9种情形的,可以获得补偿款
 
    1、你公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
 
    2、你公司未及时足额支付劳动报酬;
 
    3、你公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资;
 
    4、你公司未依法为劳动者缴纳社会保险费;
 
    5、你公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
 
    6、你公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
 
    7、你公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
 
    8、你公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;
 
    9、法律、行政法规规定的其他情形。
 
    如果员工主动离职是因为上上述9种情形,单位应该给予补充;如果不是,你要求单位给,单位不愿意给,或者单位不主动给,员工是不会得到补偿的。
 
    如果员工是被动离职,那么单位应当给予员工离职补偿
 
    员工被动离职,下述三种情况员工应当获得离职补偿:
 
    1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;
 
    2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
 
    3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的。
 
    上述涉及离职补偿的金额,先有离职人员和单位根据劳动法的规定协商,协商不成劳动者可以进行劳动仲裁。
 
    如果你要求的是股权补偿
 
    股权退出,是有价格的,如果最后给定的价格高于原始的投资额,个人认为就是那个补偿了。个人投资过两个公司,其中一个退出了,这个是被退。退出时老大给了每年8%的利息,尽管不满意,想想也凑合吧,多少钱是多啊。
 
    其实,作为有限责任公司,既是人合又是资合,是因为互相的信任才在一起成立公司。既然想退股了,而且你还离职,那么人合就不存在了,弟兄们在一起好成好散。能把本金退回来就不错了,补偿有更好,没有也罢。

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