发布时间:2020-12-31 21:02:07 文章来源:互联网
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    劳动力作为生产要素之一,跟土地房产等一样是可以折现的。

    有企业必然有劳动力,有劳动力必然可估价。
 
    比如A在市场上找份工作的年薪是10万,那么它的市场年薪就是10万。如果B出钱的资金是10万,那么A只要为其工作一年就可以获得五五开的分成,也就便可签订相应的协议。
 
    若一年之后公司做大,继续存在,那么可以重新评估A的市场年薪,然后用公司的钱向A发放工薪,股份仍然五五开。马云马化腾等都是有工资的,而不是仅仅有股份,甚至总裁的年薪要高过执行董事的年薪,比如腾讯的刘炽平年薪3.55亿,而马化腾的年薪4662.5万。
 
    若一年之内公司破产倒闭,那么可将A的工作时间折现,然后让A对B进行补偿,毕竟在有限合伙企业中,有限合伙人以出资额为限承担有限责任,而普通合伙人承担无限责任。比如A工作半年破产倒闭,若不存在负债,那么可根据条约将A的工作时间折现,比如折现成5万块钱——总共亏损就是15万,一人承担7.5万,可根据协议A向B补偿2.5万,那么同样可以五五开。
 
    很多时候我们觉得,我出钱,你出力,钱看得到,力看不到,出钱的跟出力的五五分,看起来是亏了,但实际却是非常有利的——出钱的只需要一次性支付,若没有协议出力的可能无限期。
 
    因此,出钱和出力五五分过不过分主要要看相关的协议,并不能一刀切地认为过分或不过分。比如出钱的金额非常大,而出力的本身没有什么能力,那么对于出钱的来说五五开就过分了;再比如出钱的金额相对较小,而出力的能力非常大,那么对于出力人来说五五分就过分了。

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