发布时间:2021-01-01 17:50:47 文章来源:互联网
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    相信国家在制定延迟退休政策时,一定会以人为本,考虑到各行业劳动者的实际情况,当然也会考虑到重体力劳动者体能状况的。
 
    在延迟退休的方案设计上,目前比较一致的倾向于渐进式,就已经考虑到了一线行业、重体力劳动者的情况。
 
    可能会采取以下三种办法,来照顾到不适合延长退休、不适应延长退休以及还不想延长退休这几个群体。
 
    第一种办法,延迟退休政策先在一部分行业实施,如学校、医院、文化系统、技术研发等服务业以及机关事业单位等。这几年已经在文教科研系统及机关事业单位对具有副处以上行政职务或副高以上技术职称女职员中,采用自愿选择原退休年龄55岁,或延长退休年龄60岁这两个年龄的退休方案,从实际运行情况看,绝大多数女职员选择了延迟退休。
 
    第二种办法,延迟退休采取渐进的方式,就是每年延长几个月,让大家都有个逐渐适应的过程。比如2022年开始实施延迟退休,男性职工每年延长2个月时间,就是2022年退休的延长2个月退,2023年退休的延长4个月退,2024年退休的延长6个月退,以此类推,男性职工用30年时间才过渡到全部按65周岁退休。设置这么长的过渡期,应该可以避免多数人不适应延迟退休这种情况的发生。
 
    第三种办法,在设置渐进式退休方案的同时,还采取养老金领取“早减晚增”的鼓励措施。比如男性如果按照原退休年龄60岁退休的,退休后可以领取标准养老金;早于原规定退休年龄提前退的,退休后领取的养老金要低于标准养老金;而按照延迟退休年龄即大于60岁退休的,采取退休后领取的养老金每延长一年高于标准养老金2%(或3%~5%)的办法来鼓励大家尽量延迟退休。
 
    延迟退休政策今后的出台实施,是综合了我国社会保险费缴纳和养老金发放现状、劳动力就业状况以及人均寿命大幅延长等多种因素,在方案的设计上一定会照顾到社会各个群体的关切和利益。方案制定后还会有一个广泛征求各方面意见的过程,实施前还有大家充分表达意愿的机会,所以作为重体力劳动者,没有必要过度的担心,国家一定会统筹考虑,延退方案也一定会是合乎全国大多数人意愿的可行的方案。

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