发布时间:2021-01-04 09:54:51 文章来源:互联网
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  中小企业民营企业不交社保的占了绝对多数,这是当下社会财富分配体系的现状,根本原因是民企综合利润低,盈利稳定性差,寿命短。

  在经济环境中,国有资本占有多种优势,部分有天然壁垒可以保障利润,即使年亏损数百亿也能保证企业员工人均收入远超民企,各种福利一点不少,中上层收入更是放到任何一个城市都数得上是高薪。也有国有企业可以低价拿地,拿地巨额低息贷款,即使贷款还不上也不过是改改名换个厂长的事。

  民企处于经济层面的底层,提供了80%以上的就业,绝大多数只能在利润相对微薄的领域展开激烈竞争。低价,假冒伪劣,偷税漏税,这些都是为了生存选择的道路。

  民企融资难融资贵,就决定了抗风险能力低,发展壮大困难,寿命短暂。既然如此,尽可能压缩运营成本,尤其是人员工资就成为普遍选择。某些铁饭碗的工作可以三倍缴纳公积金和社保,民企能按最低工资基数缴纳的就已经是不错的企业了,养老金差别可想而知。

  民企员工不交社保的多,这是社保基金入不敷出的重要原因。社会要发展,就要为国民增加更多保障和福利,增强信心和预期,有看得见的未来,国民才能有信心去消费,从而拉动经济。

  不交社保,退休后就没有养老金,老年后就只能继续打工,做门卫、保洁、绿化、捡废品,挣微薄的收入维持生活。年轻时如果运气好攒了一笔钱,生活的能好一些,生病也能有保障,如果没有,则听天由命。

  小编有一个想法,那就是大幅升级社保体系,建立全民社保规则,国家承担公司部分的社保,个人只需按当地最低工资标准缴纳相应比例的社保即可。国家承担部分由税收、土地出让金、各类罚款、赃款构成,缴费年限越长养老金越多。

  社保没有绝对完外的解决方案,但是宏观层面给所有人增加一个保障,绝对是缩小贫富差距,刺激消费,稳定社会的极好办法。

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