发布时间:2021-01-23 21:15:57 文章来源:互联网
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上海员工被公司解除劳动合同,公司按最低工资标准2480元赔付合法吗?

    当然不合法,现在很多公司欺负员工不懂法,总是通过各种方式来压榨劳动者,就像解除劳动合同的补偿问题,各种算法层出不穷,像是合同工资、基础工资等等,居然还有公司按照最低工资标准进行赔付。

    【法律规定】
 
    《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 
    【赔付标准】
 
    所以赔付标准应该按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,进行计算而不是上海的最低工资标准2480元,并且其中应包含基本工资、加班工资、奖金等等,也就是说如果没有多余收入,那么就按照6000元进行计算。

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