发布时间:2021-01-23 21:19:39 文章来源:互联网
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    这两种情况都属于违法行为,但是虽然都是与公司的纠纷处理起来还是有区别的。

    【不签劳动合同】
 
    不签劳动合同一定要注意,在维权之前要收集和单位存在劳动关系的证据,否则很有可能和单位闹翻后,造成证据收集的困难。
 
    处理方法:
 
    1.到劳动监察大队举报
 
    单位不签劳动合同,我们可以到劳动监察大队进行举报,劳动监察大队是有权利要求单位进行整改的。
 
    2.申请劳动仲裁
 
    如果举报无效,我们可以申请劳动仲裁
 
    如果单位不签劳动合同的时间在1年以内,可以要求单位在第一个月之后每月支付两倍工资;
 
    如果单位不签劳动合同的时间超过1年,则视为已与员工签订无固定期限劳动合同。
 
    【签劳动合同没买社保】
 
    签劳动合同没买社保的问题就需要劳动者们注意,这件事不归劳动仲裁委管,申请劳动仲裁是不被受理的,因为社保问题有相应部门处理。
 
    处理方法:
 
    遇到这种情况劳动者可以到当地的社保管理部门投诉,社保管理部门会限制单位进行补缴并罚款。

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