发布时间:2021-01-26 20:20:57 文章来源:互联网
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    现在不管是哪一种工作现象,做为员工,在单位就没有选择的余地。公司要求996,作为员工只能服从!除非你不想在这里干了!这是一种畸形的加班文化,想要成功必须拼搏!但是连续的工作,靠透支员工的身体健康,来获取的成功,显然是违背劳动法的!更多企业应该保护员工的合法权益,更健康的工作,才是真正成功!

    有时候真的值得我们深思,这么拼命的去工作,真的值得吗?拼多多年员工凌晨下班猝死,年纪轻轻就付出如此代价未免太沉重了!所谓的996就是早上九点到晚上九点,一个礼拜连续工作六天!超长待机让人承受不住!但是又不得不坚持!
 
    前有拼多多员工凌晨猝死,后有饿了么外卖员,送餐路上劳累过度而亡!结果平台只是给予2000块钱的人道支助!还发表声明平台与员工没有劳动关系!作为底层人士,生活艰苦,你人生保障都没有别提其他的!外卖骑手在入职工作前,还办理了健康证,身体各方面都检查过了一切正常!一切证据明显是过劳死!现实中外卖员唯一的保障就是一块钱意外保险!
 
    企业为了自身利益,恶意剥削劳动者,已经是比比皆是。面对加班,员工没有办法,只能坚持,现在工作不好找。失业了更痛苦!
 
    不管是大小企业,工厂,尤其是一线员工,都存在工作时间超长,过度劳累的状况!现在生活压力都大,没得选择!更有无良公司,加班不给合理的加班费。员工付出与收获严重不成正比。面对种种剥削压迫,让人无奈,又无助!
 
    拼多多员工劳累致死是血的教训!作为员工也要学会维护自身的合法权益!面对不公平的对待,要学会说不!多学习劳动法,加强维权意识。只有这样企业才不敢肆无忌惮的压迫!
 
    建议劳动者尽量,去正规公司签订正规劳动合同!不管是什么样的企业,靠伤害员工利益,获取利润都不会长久的!

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