发布时间:2021-01-26 20:22:05 文章来源:互联网
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    此处不留爷,自有留爷处。

    员工对一个企业的留恋,无非是工资、待遇和福利这三样,如果这三样都不能再吸引员工,那只能拍拍屁股走人。
 
    有一句话说的好,员工之所以忠诚于一个企业,不是背叛的代价太高,就是诱惑力不够。
 
    言归正传,一位46岁副总被降为普通员工,工资大幅度降低,他在这个企业还有留下的必要吗?
 
    首先一点面子能否留住。是人都爱面子,从副总位置降为普通员工,这种非正常的职位变迁,让人的脸面很难堪。有几个人能接受这样的变动。除非快退休啊!年龄问题而离岗,否则就是犯了错误或遭人排挤。
 
    精神上肯定受到打击,萎靡不振,很难再安心工作,也不愿再见其他熟人,在这样的环境里倍受煎熬。与其这样痛苦,不如一走了之。这是人之常情,因为外面也不过如此,还不用难堪。
 
    如果仍能留下来,无所畏惧,说明心智强大,内心坚定,想卧薪尝胆,等待东山再起。这就不是一般人可为,必定是忍辱负重,逆流而上的强者。
 
    能成为副总之人,想必也是人材,才能绝对在普通人之上,所以如果跳槽去了其他企业也有再发展起来的可能。亦或名声在外,有其他企业的人趁虚而入,将他挖走。
 
    还有一种可能就是自己出来单干,靠自己的能力和以前积攒下的人脉、社会关系,招兵买马,重振旗鼓,大干一场。来证明自己的能力和实力,给老东家看看,报一箭之仇,雪洗前耻。
 
    所以,这位副总走的可能性大,留的可能性小。而走出去成功的概率要大于留下死守的机遇。

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