发布时间:2021-01-28 20:17:55 文章来源:互联网
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    研究证明,“外在激励”如物质激励,比如给一个员工加薪,最多只能持续短短3个月。很多时候,所谓的一些激励对于员工来说只是在“画饼”。

    相反,做好“内在激励”,远远比“外在激励”对一个人的影响和改变会更大。
 
    “内在激励”要怎么做?
 
    想要起到激励员工的目的,就要增加竞争机制,今天,我们以个人PK为例,搅动一团和气的“死水”,让员工动起来,提升企业的整体竞争力。
 
    首先,创建一个挑战;
 
    从C2P工业云主界面【员工】模块进入,点击【配置/挑战】
 
    员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情
 
    创建一个挑战;
 
    员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情
 
    填写详细资料;
 
    挑战名称:如11月份共享人才指标;
 
    分配接受挑战的人员(如果你的团队成员较多也可以选择分组竞争);
 
    设定挑战周期;
 
    员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情
 
    添加挑战目标。
 
    通过点击目标下的【添加明细行】,按照公司实际需求填写目标(如:收集用户的渠道、新用户的数量、有效活跃用户等);
 
    员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情
 
    设置挑战奖励(徽章);
 
    员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情
 
    在高级选项中你可以订阅员工每天或每周的挑战进度,也可以在挑战过程中随时点开挑战查看进度。
 
    员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情
 
    全部填写完毕,点击【保存】,挑战就开始了!
 
    员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情
 
    接下来,查看员工的挑战进度。
 
    在挑战期间,你可以随时查看员工的挑战进度,选择刚才创建的挑战(如:11月份共享人才指标),可以看到各员工的目标完成情况。
 
    员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情
 
    最后,授予完成任务者
 
    员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情
 
    徽章、奖励!
 
    是不是特别有吸引力?你也来试一下吧!

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