发布时间:2021-03-09 21:21:28 文章来源:互联网
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    揭开伤疤,失去民心,各家保险公司都开始战战兢兢。
 
    这件事情闹得非常大,必然会引起行业的震动,不单单是中国人寿,而是整个保险行业都会受到非常大的负面影响。
 
    其实她举报的事情不是个案,如果真实调查,哪家保险公司或多或少都会存在这样的问题。
 
    从一家支公司(几乎是保险公司行政管理的末梢神经了)来说,暴露出这么大的问题,那么再想想一家三级机构呢?一家二级机构呢?
 
    这揭开的不仅仅是保险行业的套取费用,更多的是揭开了保险公司畸形发展的一角。
 
    保险公司的发展分为两条线,一条线是人力发展,一条线是业务发展。
 
    为了快速地占领保险市场,扩大影响力,做更多的保费,保险公司会在业务方案方面投入比较大,最高的投入甚至超过100%,因为保险公司相信,只有将市场做大了,有了保费了才会有盈利的可能性。
 
    当然现在大部分的保险是没有能力从首期保费上面盈利的,主要是靠续期保费收入,然后进行再投资赚钱,这才是保险公司的盈利模式。
 
    既然为了保费,所以保险公司就会逼迫业务员无限量地做保费,业务员为了完成任务会出现各种变形的动作,销售误导层出不穷。为了完成保费目标,公司的部分管理层就会想出各种歪招来实现保费的增长。
 
    对于保险公司的管理层来说,在短期生存保命和长期发展方面来说,他们做出的抉择一般都是选择短期,因为做不好保费就地下岗的现象层出不穷,反正先把保费做出来,拿了奖金,提升了收入再说,其他等继任者解决就好了。
 
    这样所有的营销动作变形,就会出现上述的各种问题。
 
    还有就是人力发展,其实人力发展的最终目的还是保费,所谓的人海战术,增来新人最基本的是可以将新人自己家的保单做到保险公司,还有就是新人背后的缘故市场保费也自然回来到保险公司。
 
    为了发展人力,公司也会出台各种补贴政策,包括出勤奖,开单奖,新人奖等等资金上的支持,一个业务员想要晋升就需要有人力,有业绩,这期间都是利益在驱使。
 
    所以很多人为了晋升就把自己身边可以上号的人都上,然后再自己做保单,挂单,赚佣金的同时还可以赚晋升的奖金,利益最大化。
 
    基于上面的一些描述,大家大概可以知道保险公司的一些乱象了吧。
 
    至于对中国人寿的影响自不必说,此次事件是对整个保险行业的影响,而不单单是中国人寿。
 
    力挺小姑娘,她做了很多人不敢做的事情,因为这个事情一旦开始,她就赌上了自己未来的职业生涯,她以后在保险行业,甚至是其他行业都比较难以找到合适的工作了。为她的勇气点赞,为保险行业有这样的行径而不耻。
 
    希望正本溯源,还保险行业发展一片青天!

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