发布时间:2021-03-12 16:59:24 文章来源:互联网
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公司利润增长超过去年,财务以工资高了为由不发十三薪和年终奖,是否合理?

    哪个公司的年终奖和13薪发不发、发多少是由财务定的?有吗?有的话,这个公司是国有公司、民营公司还是外资公司?有限责任公司、股份有限公司(未上市)、上市公司?

    如果财务定的了,那么可能这个公司是财务的,也可能是老板授意的,单凭财务,把财务的能耐想大了吧?!
 
    还给财务扣帽子,财务的帽子和锅已经少了
 
    1、财务算的工资不对。有很多公司,财务是不算工资的(当然,财务算工资的也不少,但公司规模一般不大),工资都是人事算的,财务连每个人发多少钱都不清楚,还怎么计算工资?就连申报个税,为了薪资保密,也是人事报的。
 
    2、财务怎么不发工资。财务发不发工资,取决于公司账上有没有钱、工资相关审批流程是否走完;另一个财务不发工资的原因是,人事来发工资(人事直接把工资数据给银行、人事自己提交操作、人事提交第三方发薪机构)。
 
    有的小公司的付款是老板娘复核的,财务提交付款申请了,老板娘不复核,银子出不去,能怨财务吗?
 
    3、财务不给报销。你这个业务是事前申请了吗、部门有预算吗、费用超标了吗、发票符合报销制度吗、发票贴得整齐吗...
 
    4、财务老卡业务部门。财务的报销,有会计制度、税法、公司的财务制度约束着,财务的这个活随意不了,都按法律法规和制度行事,不存在卡谁的问题,财务和谁都没有仇...
 
    5、财务让这么干的。每次检查,内审外审,只要审查出事来,都是财务让这么干的,都推到财务身上...
 
    6、财务不就是付个款吗。如果财务只是付个款,那财务工作就简单多了。如果有这个观点的话,个人也没有必要解释了。要么对财务不理解,要么就是扛。
 
    .......
 
    财务也是普通员工,也要赚钱养家
 
    财务也是普通员工,在公司工作就是赚钱养家的,也不是只谈情怀的,还有不想发奖金和13薪的财务?除非,老板私自给财务一笔钱,呵呵。但老板也没有必要这么做,劳动法对公司发工资有规定,但没有说必须奖金和13薪。再说,老板都定不了自己公司是否能否年终奖、13薪,这个老板建议也别当了吧。

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