发布时间:2021-04-01 20:29:46 文章来源:互联网
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    公司这边存在两个问题:1.公司领导无权不批准员工离职;2.公司未与员工签订劳动合同。
 
    【法律解读】
 
    1.公司领导无权不批准员工离职
 
    根据我国法律规定,员工离职需要提前三十天提交书面辞职信,就可以解除劳动合同,无需征得公司领导的同意、批准;
 
    2.公司未与员工签订劳动合同
 
    公司未与员工签订劳动合同,应在员工入职一个月后,每月支付员工2倍工资,超过1年未与员工签订劳动合同,则视为与员工签订无固定期限劳动合同。
 
    【解决办法】
 
    所以我们提出离职后,还可以要求公司支付未签劳动合同合同期间所拖欠的2倍工资。
 
    如果公司拒不承认和我们存在劳动关系,我们只需要准备下面这些材料:
 
    1.五险一金的缴费记录记录(可以到社保局进行查询);
 
    2.自己的工服、工牌;
 
    3.上下班的打卡记录;
 
    4.工资的打卡记录。

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